ELKARGI y ASLE unen esfuerzos para aportar más soluciones en el ámbito económico-financiero a sus empresas asociadas

 

NOTA DE PRENSA – 31 de mayo de 2018

 

ELKARGI y ASLE unen esfuerzos para aportar más soluciones en el ámbito económico-financiero a sus empresas asociadas.

 > Se impulsarán de manera especial proyectos de sucesión, relevo generacional, y aquellos susceptibles de toma de participación de las personas trabajadoras en las empresas.

 ELKARGI y ASLE, la Asociación Empresarial que representa a las Sociedades Laborales y Empresas Participadas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, han suscrito un acuerdo de colaboración para dar soluciones en el ámbito económico-financiero a las empresas asociadas. Se pretende impulsar de manera especial proyectos de sucesión, de relevo generacional y todos aquellos susceptibles de toma de participación de las personas trabajadoras en las empresas.

El acuerdo ha sido firmado por José Hernández Duñabeitia, Director-Gerente de ASLE y el Director General de ELKARGI, Pío Aguirre. Ambos se han mostrado satisfechos por el beneficio multiplicador que, para este tipo de proyectos, supone la suma de la posición de la única sociedad de garantía recíproca a nivel estatal con una especialización y dirección específica en Economía Social, y la Asociación empresarial que promueve, defiende, consolida y ayuda al desarrollo de las sociedades laborales y empresas participativas de la CAPV, un segmento de notable tradición e importancia- tanto por su peso en el empleo como por su generación de riqueza- en Euskadi.

ASLE, socio protector de ELKARGI, forma parte del Consejo de Administración tras la fusión con Oinarri, y lleva impulsando y colaborando activamente desde hace más de 20 años. A través de este convenio difundirá entre las empresas asociadas la importancia del aval como elemento que facilita y mejora el acceso a la financiación de las empresas, así como  los distintos productos financieros a los que pueden acceder a través del mismo. (continuar leyendo)

PRENTSA OHARRA  – 2018ko maiatzaren 31

 

ELKARGIk eta ASLEk bat egin dute haien enpresa elkartuei ekonomiaren eta finantzen arloko soluzio gehiago eskaintzeko.

  > Batez ere sustatuko dira ondorengotza-proiektuak, belaunaldi-ordezkapeneko proiektuak eta enpresetan lan egiten duten pertsonek partaidetza har dezaketen proiektuak.

 ELKARGIk eta ASLEk, Euskal Autonomia Erkidegoko Lan Sozietateak eta Partaidetzako Enpresak biltzen dituen enpresa elkarteak, lankidetza-hitzarmena sinatu dute haien enpresa elkartuei ekonomiaren eta finantzen arloko soluzioak eskaintzeko. Batez ere sustatu nahi dira ondorengotza-proiektuak, belaunaldi-ordezkapeneko proiektuak eta enpresetan lan egiten duten pertsonek partaidetza har dezaketen proiektuak.

José Hernández Duñabeitia ASLEko zuzendari gerenteak eta Pío Aguirre ELKARGIko zuzendari nagusiak sinatu dute hitzarmena. Biak oso pozik agertu dira bat egite hori oso-oso onuragarria izango baita mota horretako proiektuetarako; bat egingo baitute, batetik, Estatuan gizarte-ekonomiako espezializazio eta norabide espezifikoa duen elkarrekiko berme-sozietate bakarrak eta, bestetik, Euskal Autonomia Erkidegoko lan-sozietateen eta partaidetzako enpresen garapena sustatzea, babestea, finkatzea eta laguntzea sustatzen duen enpresa-elkarteak. Izatez, enpresa-segmentu horrek tradizio eta garrantzi handia du Euskal Autonomia Erkidegoan, sektore horrek enpleguan duen pisuagatik ez ezik, sortzen duen aberastasunagatik ere bai.

ASLE, ELKARGIren bazkide babeslea da eta ELKARGIren Administrazio Kontseiluko kide da Oinarrirekin bat egin ondoren. 20 urtetik gora daramatza ELKARGI modu aktiboan sustatzen eta ELKARGIrekin  elkarlanean. Hitzarmen honen bidez, abalaren garrantzia hedatuko du enpresa elkartuen artean, enpresen finantzaketa errazten duen eta eskuragarritasuna hobetzen duen elementua den aldetik, eta haren bidez lor daitezkeen finantza-produktuak ere hedatuko ditu. (irakurtzen jarraitu)

ASLE colabora en el Global Innovation Day

 

ASLE será una de las organizaciones colaboradoras del Global Innovation Day 2018, que este año se centrará en ofrecer a las pymes soluciones innovadoras a sus necesidades actuales, pero también inspiración para afrontar los nuevos retos que garanticen su futuro.

 Las pymes, por lo tanto, serán las grandes protagonistas del encuentro que Innobasque dedicará a las más de 200.000 pequeñas y medianas empresas que hay en Euskadi, y que suponen el 99% de nuestro tejido empresarial, por el gran impacto de su actividad innovadora a la hora de mantener nuestro territorio como región competitiva y generadora de bienestar en Europa.

El Global Innovation Day, que se celebrará el 13 de junio en Donostia-San Sebastián, contará con conferencias como la de Silvia Leal, experta en transformación digital y pymes, o Eduardo Anitua, presidente y director científico de BTI Biotechnology Institute, que facilitarán algunas claves para innovar.

Las personas asistentes también tendrán la oportunidad de participar en un taller donde podrán exponer los retos o problemas que encuentran en su día a día a la hora de innovar, además de conocer empresas que compartirán sus experiencias de éxito en innovación.

Pero, además, también habrá un espacio dedicado a la red de agentes de apoyo a la innovación en el que las pymes podrán acceder a herramientas, orientación y soluciones que abarcan cada una de las etapas del camino hacia la innovación: financiación, tecnología, formación, servicios de acompañamiento y apoyo.

 Más información e inscripciones: www.innobasque.eus 

 

 

Curso Lanzituz. Creación y Gestión de tu propia empresa

¿Tienes una idea y actitud emprendedora?

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30 horas de formación que te ayudarán a crear, encontrar o mejorar tu empleo.

Programa

  • La Sociedad Laboral como modelo de empresa especialmente adecuado para el emprendimiento colectivo.
  • La actitud emprendedora. Visión integral de la creación y puesta en marcha de un proyecto empresarial.
  • La gestión sostenible de una empresa: Estrategia, clientes, resultados. Sistemas avanzados de gestión.
  • El marketing on line y la utilización  de las TICS en una PYME.
  • El plan económico financiero: técnicas económicas y contables.
  • La  gestión de y con personas trabajadoras y socias en la micro empresa.  Aspectos societarios y laborales.

 

Detalles de la formación

  • Inicio: 14/05/2018
  • Fin:  21/05/2018

 

Duración

  • 30 horas (6 días)

 

Horario 9:00 a 14:00 horas

Nº Plazas

Apúntate aquí 

Taller: “5S digital: gestión eficiente y productiva de la información digital”

 

Impartido por Venan Llona (ASLE) y Julen Iturbe (Consultoría Artesana en Red), organizado por SPRI (Enpresa Digitala)” 

5S digital: gestión eficiente y productiva de la información digital

taller  •  70 €  •  9-16-24 de mayo  •  BIC Araba, Vitoria-Gasteiz 

Cada vez pasamos más tiempo rodeados de dispositivos para manejar información. Cada vez disponemos de más y más recursos para tomar las mejores decisiones sobre la base de la mejor información. ¿Es la mejor o simplemente es más? Suele llegar un momento en que más es menos y entramos en la paradoja de la elección: sobrepasado un cierto límite no encontramos lo que buscábamos y, si llegamos a encontrarlo, tenemos la duda de si esa información es la correcta o si habrá alguna otra mejor y más actualizada.

La metodología de las 5S se ha utilizado tradicionalmente para ganar productividad mediante una disposición adecuada del entorno de trabajo “físico”. Tener a mano los recursos físicos para usarlos cuando hiciera falta sirve para tardar menos tiempo en llevar a cabo una actividad. Con ciertas adaptaciones, este taller propone aplicar principios de 5S físicas a la gestión de la información digital que manejamos, sea en una estructura de archivos y carpetas, en el correo electrónico o en el escritorio de nuestro sistema operativo.

El taller plantea una serie de ejercicios y de autodiagnósticos y sugiere herramientas para mejorar la eficiencia en el tratamiento de la información digital, de tal forma que a lo largo del mismo cada participante aplicará a su propia realidad las prácticas que se vayan realizando.

El taller se desarrolla en tres sesiones de una mañana, programadas en tres semanas consecutivas.

Dirigido a 

Profesionales de cualquier sector o responsabilidad que tengan sensibilidad por mejorar la eficiencia en la gestión de la información digital.

Objetivos 

    • Disminuir el tiempo empleado en la gestión de la información digital.
    • Reducir el número de errores e incidencias generados por una incorrecta gestión de la información digital.
    • Aplicar principios de 5S a la gestión de la información digital.

Programa completo e inscripciones en spri.eus/euskadinnova.

 

5S digitala: informazio digitalaren kudeaketa eraginkorra eta produktiboa

tailerra  •  70 €  •  maiatzaren 9-16-24a  •  BIC Araba, Vitoria-Gasteiz 

Gero eta denbora gehiago igarotzen dugu informazioa erabiltzeko gailuez inguratuta; gero eta baliabide gehiago dauzkagu erabakirik onenak hartzeko, informazio onenean oinarrituta. Baina, benetan informazio onena da hori, edo, besterik gabe, kopurua handitu da? Halakoetan, gehiago gutxiago bihurtu ohi da, eta erabakitzeko paradoxaren aurrean aurkitzen dugu geure burua: muga jakin batetik aurrera, ezin dugu bilatzen genuen hori aurkitu eta, aurkitzekotan, zalantzan daukagu informazio hori zuzena den edo hobeagorik eta eguneratuagorik egongo den.

5S metodologia produktibitatea areagotzeko erabili izan da ohikoan, lan-giro “fisikoa” egoki antolatuta. Baliabide fisikoak eskura baditugu, behar ditugunean erabil ditzakegu eta, horrela, denbora gutxiago behar dugu jarduera bat burutzeko. Erabiltzen dugun informazio digitalaren kudeaketari 5S metodologia fisikoaren oinarriak aplikatzea proposatzen du tailer honek, egokitzapen batzuk eginda, dela fitxategi- eta karpeta-egituretan, dela posta elektronikoan edo sistema eragilearen mahaigainean.

Horretarako, tailerrak zenbait ariketa eta autodiagnostiko planteatzen ditu, bai eta informazio digitalaren tratamendu eraginkorragoa lortzeko tresnak iradoki ere; hain zuzen, parte-hartzaile bakoitzak jardunbide horiek egin ahala bere errealitateari aplika diezazkion.

Tailerra hiru saiotan banatuko da. Goizez antolatuko dira, elkarren segidako hiru astetan.

Norentzat 

Informazio digitalaren kudeaketa eraginkorragoa lortu nahi duten edozein sektore edo ardurako profesionalei zuzenduta dago.

Helburuak 

    • Informazio digitala kudeatzeko erabiltzen den denbora murriztea.
    • Informazio digitala modu desegokian kudeatzearen ondorioz sortzen diren akatsak eta arazoak murriztea.
    • 5S metodologiaren oinarriak informazio digitalaren kudeaketari aplikatzea.

Informazio gehiago jasotzeko eta izena emateko, spri.eus/euskadinnova web orrian sartu.

Promovido por / Sustatzaileak

 

Asamblea General 2018-ASLE

 

 

10:15 h.: Entrega de documentación y credenciales.

10:30 h.: Acto de Apertura.

  • Presidido por Mª JESÚS SAN JOSÉ, Consejera de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco.

10:50 h.: Reconocimiento a las Empresas que cumplen 25 años como asociadas.

11:00 h.: Presentación y aprobación de la Memoria, Balance y Cuenta de Resultados del ejercicio 2017.

12:00 h.: Café.

12:30 h.: Conferencia: “La Empresa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”. Ponente: Guillermo Dorronsoro. Presidente de UNESCO ETXEA. Decano de Deusto Business School.

13:30 h.: Clausura Instituciones presidida por el Lehendakari, Iñigo Urkullu.

13:30 h.: Lunch.

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Se ruega confirmación de asistencia

Tfno.: 944354730 – email: asle@asle.es

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Programas de ayudas de la Diputación Foral de Bizkaia – Dpto. Desarrollo Económico y Territorial

Programa 2i Innovación e inversión avanzada (información detallada):  Actuaciones orientadas a mejorar la competitividad mediante proyectos de innovación, tanto tecnológica como no tecnológica, en cualquier área de la entidad (proceso, producto, organización, participación, mercado, protección de la propiedad…) e inversiones avanzadas. (resumen)

Programa Elkarlanean (información detallada): Apoyo para proyectos de colaboración interempresarial. (resumen)

Programa Internacionalización (información detallada): Apoyo para proyectos de internacionalización que persigan la introducción de la empresa en un nuevo país. (resumen)

Programa Innobideak-Kudeabide (información detallada): Apoyo a la mejora de la competitividad de la empresa con la aplicación e implantación de metodologías, herramientas y principios de Gestión Avanzada. (resumen)

Jornada Técnica: Tecnología y Empresa-Divulgación

ASLE 

Jornada Técnica para empresas asociadas

 

 

 

 

 

Tecnología y Empresa – Divulgación

ASLE quiere organizar una serie de jornadas divulgativas en las que además de servir para que nuestras empresas asociadas establezcan contacto entre sí, a facilitarles una serie de conocimientos o experiencias en torno al ámbito digital que pudieran ser de su interés. No es necesario conocimientos previos ni ningún nivel mínimo para poder asistir.

Cuándo: En Abril, los días Miércoles 11 en Bilbao, Jueves 12 en Donostia – San Sebastián y Viernes 13 en Vitoria

Dónde: En las sedes de ASLE de cada localidad.

Horario: de 09:00 a 12:30h.

Programa:

09:00-11:00

  • Conectividad en movilidad.

    • Llevas un móvil en tu bolsillo, llevas un tablet, llevas un ordenador portátil, ¿sabes que puedes usar la conexión de tu móvil para conectar con él tu tablet o tu portátil? Es fácil si sabes cómo.
  • La nube.

    • Todo el mundo habla de ella pero, ¿eso también puedo usarlo yo en mi empresa?, claro que sí, es fácil si alguien te dice cómo, para qué y por qué.
  • Organización, orden, limpieza.

    • Conceptos muy extendidos en las fábricas y talleres, almacenes y archivos, pero si lo hacemos en el taller, ¿por qué no en nuestros PCs? Te contamos cómo se puede hacer de manera sencilla y con método.

11:00-11:30 Café y networking 11:30-12:30

Contenido extra: Videoconferencia y acceso remoto a ordenadores. Desde ASLE queremos promover la atención a nuestros clientes a través de los medios telemáticos, podemos hacerlo de una manera fácil, pero queremos enseñaros las distintas maneras como podemos comunicarnos, fácil, sencillo, sin coste y, además, sin pérdidas de tiempo en desplazamientos y que luego puedes usar tú con tus clientes y/o proveedores. ASLE tiene la intención de comenzar a prestar servicios de atención directa a las empresas asociadas, a través de audio y videoconferencia. Probaremos las siguientes herramientas:
  • Skype
  • Hangouts
  • Webex
  • Zoom

Todas ellas disponen de versiones gratuitas y son sencillas de configurar.

Requisitos: acudir con un dispositivo (Smartphone, Tablet, portátil), en el que se pueda instalar las aplicaciones y probar.

La impartición correrá a cargo de Venan Llona, t​e​cnólogo en ASLE, profesor de los Barnetegis Tecnológicos de SPRI y de 5SDigitales en Euskalit y será práctica, viendo en pantalla todo cómo se hace. En un formato abierto en el que cualquiera puede preguntar, resolver dudas y visualizar soluciones. Además, la jornada servirá para conectar con otras personas de las empresas asociadas a ASLE y compartir con ellos conocimientos, experiencias e inquietudes.

Si tienes interés en acudir, manda un correo electrónico a soprecs@asle.es y si no puedes acudir pero te interesa otro día, en otro lugar o cualquier otro tema que te resultara interesante, envíanos un correo y lo tendremos en cuenta.

Tfno.: 944 354 730

 

 

redALDE: II Encuentro. Abriendo oportunidades

 

 

II Encuentro. Abriendo oportunidades.
Presentación y puesta en marcha de la plataforma redALDE

10.00 h. Recepción.
10.05 h. Bienvenida y presentación de participantes.
10.15 – 10.40. La red. redALDE. Ecosistema diseñado para crear, compartir y ampliar las alternativas y recursos profesionales, entre y para las mujeres de Bizkaia.
10.40 – 11.10. Experiencias: Mujeres emprendedoras. Acercándonos a modelos de talento en nuestro entorno, y conociendo el secreto de su éxito.
11.10 – 11.30. Mujer vs hombre en el emprendimiento.
11.30 – 12.00. Todas sumamos talento. Espacio para presentarnos y comenzar a generar oportunidades.

 

ENCUENTRO: Aumenta tus oportunidades

– Día: Martes 20 de marzo
– Horario: de 10:00 a 11.30 horas
– Lugar: ASLE – Ercilla Kalea 3, Bilbao
– Aforo máximo: 25 personas
Confirmación asistencia: 94 435 47 30
redalde@asle.eswww.redalde.com

Convenio de Colaboración entre ASLE y la Fundación Vital en apoyo al emprendimiento

 

 

 

El pasado mes de Febrero se renovó la firma del CONVENIO DE COLABORACIÓN entre ASLE y la FUNDACION VITAL para facilitar la inserción laboral y el emprendizaje. Un programa que nos permite trabajar muy de cerca con los protagonistas del emprendimiento en Álava.

Ambas entidades, en su compromiso con la generación de empleo, la potenciación de la cultura emprendedora y el autoempleo, han sellado un acuerdo de colaboración para poner en marcha tres iniciativas:

La primera de ellas orientada a apoyar el emprendizaje, mediante la creación de una BOLSA DE AYUDA de 1.250 euros, aportada por la Fundación Vital, PARA EMPRENDEDORES que constituyan una Sociedad Laboral en Álava. Por su parte ASLE prestará apoyo al emprendedor con el objeto de afrontar con éxito el proceso de constitución de la Sociedad y tutorizará el proyecto empresarial.

La segunda de las propuestas consiste en la puesta en marcha de un CURSO de 50 horas en GESTIÓN EMPRESARIAL.

Y por último se creará y mantendrá un FORO DE EMPRENDEDORES con el objeto de apoyar a los emprendedores en la consolidación de sus proyectos empresariales. Desde ASLE se promoverán ENCUENTROS con la finalidad de compartir experiencias entre las personas, explorar vías de conexión entre ellos y formarse para gestionar su proyecto de negocio o empresa ya constituida con garantías de éxito.

Si deseas poner en marcha un proyecto empresarial, participar en un curso de gestión y/o formar parte del Foro de Emprendedores, puedes acudir a nuestra oficina sita en Vitoria-Gasteiz, en la calle Pedro Asúa nº57 Bajo, ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 945214125, o por e-mail a mvl@asle.es

ÁNIMATE.

“Las sociedades laborales ya no son la primera opción en caso de crisis” Kepa Olivares en Deia

KEPA OLIVARES PRESIDENTE DE ASLE Y DIRECTOR DE FMD CARBIDE

La participación de los trabajadores en las empresas tiene ya una amplia trayectoria detrás en Euskadi con figuras como las sociedades laborales

UNA ENTREVISTA DE XABIER AJA – Domingo, 28 de Enero de 2018 – Actualizado a las 06:00h

Artículo original publicado en Deia

BILBAO- La Agrupación de Sociedades Laborales de Euskadi, ASLE, eligió el pasado verano a Kepa Olivares como nuevo presidente. Nacido en Bilbao hace 50 años este licenciado en Económicas por la UPV/EHU es director de la empresa vizcaina FMD Carbide SAL, y forma parte de la junta directiva de ASLE desde 2015.

¿Cómo se ha presentado 2017 para las empresas del sector de economía social agrupadas en ASLE?

-Se nota la mejoría de la economía en resultados y en hechos como que hemos logrado mantener los niveles de empleo, incluso aumentarlo ligeramente, pero se ha reducido el número total de empresas bajo la figura de sociedades laborales. Las que desaparecen son las empresas más pequeñas pues las que tienen una cierta dimensión y han sobrevivido a la crisis están, en líneas generales, claramente mejor. Ahora hay una tendencia de recuperación. Las empresas industriales son las de mayor tamaño, con una media de 20 a 30 trabajadores, frente a las del sector servicios con menos de cinco trabajadores en muchas de ellas.

¿El tamaño es una asignatura pendiente?

-Sí. Esta es una preocupación histórica de ASLE. La dimensión es importante para obtener economías de escala, acceder a nuevos mercados, obtener mejor financiación etc. Es fundamental. En ciertos sectores se han detectado sinergias y se ha intentado buscar acuerdos pero al final encajar las personas en un proyecto común cuesta. Pero no solo en ASLE. Hay mucho pequeño emprendimiento individual pero tampoco se están creando nuevas empresas en el sector industrial de cierta dimensión. Por ello es importante, creo que es una lección que hemos aprendido en la crisis, resistir y aguantar porque la empresa industrial que desaparece difícilmente tiene un relevo en la Euskadi de hoy. Y las que han resistido cuando llega un nuevo ciclo positivo suelen estar mejor.

Las sociedades laborales surgieron en la crisis de principios de los años noventa como una solución para salvar las empresas. En esta crisis no se ha visto un incremento de compañías bajo esta figura jurídica en la que los trabajadores participan en el capital. ¿Por qué?

-Las empresas en crisis no utilizan ahora la figura de la sociedad laboral para su reconversión como antes. Ahora ya no es la primera opción, ni la segunda. Hoy hay muchos trabajadores que prefieren no ser propietarios, no arriesgar. La gente cuando se acerca a la economía social lo hace más por la esperanza de ver un retorno económico que por un planteamiento ideológico como en épocas pasadas.

¿Qué ventajas tienen las empresas de economía social?

-Por su concepción tienen una flexibilidad muy importante. Las sociedades laborales tienen más fácil el adaptarse a situaciones cambiantes y complicadas porque todos los trabajadores somos conscientes que somos los propietarios y nadie va a venir a solucionarnos los problemas. Con números en la mano podemos demostrar que las sociedades laborales se han adaptado mejor a una crisis económica tan tremenda como esta última.

Los nuevos modelos de relaciones laborales abogan por una mayor participación de los trabajadores en la vida de las empresas a todos los niveles y aquí las SAL tienen un ‘know-how’ importante.

-Sí. Es cierto que en nuestras empresas existe ya una experiencia de años y aspiramos a ser un referente para generar cohesión dentro de las organizaciones empresariales. La participación de los trabajadores en la gestión es un activo importante para mejorar la eficiencia de una compañía pero también sabemos que no podemos quedarnos solo ahí. La sociedad moderna exige que los trabajadores den un paso más y que se impliquen más en la propia marcha de la empresa desde el punto de vista económico. Así, si la empresa va bien sería lógico que los trabajadores se beneficien de ello, y si va mal que se actué en consecuencia. Pero ello exige por parte del empresario más comunicación, más transparencia de su negocio, y ello le va dar frutos cuando las cosas vayan mal pero, insisto, cuando la situación es buena y funciona el trabajador tiene que participar en los beneficios. Y cuando lleguen las complicaciones, el trabajador entenderá mejor las medidas que haya que tomar para superar la coyuntura adversa. El último paso, algo en lo que en ASLE sí somos un referente claro, es la participación de los trabajadores en el capital de la compañía. Y esta es una idea que intentamos difundir en este proceso de propiciar una mayor implicación de los trabajadores en las empresas.

La participación de los trabajadores en el capital a través del ofrecimiento de acciones es algo bastante normal en Estados Unidos.

-Es otra cultura pero es una forma de fidelizar a los trabajadores en la empresa porque no podemos olvidar que aunque ahora esté en activo la generación del baby boom, a la vuelta de la esquina tenemos un problema demográfico serio y las empresas vamos a tener que competir por las personas formadas en lo que se precisa. Por ejemplo, en la industria hay sectores donde ya existen problemas en Euskadi para encontrar personal cualificado.

Los últimos cambios normativos han favorecido el desarrollo de la sociedad anónima laboral.

-Sí. Por ejemplo, la última reforma de la ley posibilitó tener un mayor porcentaje de personal asalariado en una sociedad laboral y permite crear una empresa con solo dos socios, que es algo que no es suficientemente conocido. Pero hay un tema en el que sí nos gustaría que la normativa legal se adecuase a las necesidades de la empresa y es el relacionado con la salida de un trabajador socio de una sociedad anónima laboral. Fiscalmente es complicado. ¿Cómo se hace para valorar las acciones del que se va sin descapitalizar las empresas? Las haciendas forales vascas son sensibles con el tema pero no hay una solución general con carácter normativo. Hay que fomentar también que un empresario que se jubila pueda dejar la empresa a los propios trabajadores. Porque a veces la alternativa del empresario es vender la sociedad a una compañía externa que, muchas veces, solo quiere la misma para captar su negocio o para eliminar un competidor. Y ahora que en el País Vasco se está muy sensibilizado con el hecho de mantener los centros de decisión de las empresas, una SAL es mucho más cercana y hace de cortafuegos para las deslocalizaciones.

Los sindicatos casi han desaparecido de las SAL.

-Siempre ha sido una relación envuelta en contradicciones. Es verdad que en una empresa se necesita un interlocutor válido pero el movimiento sindical, muchas veces está en la dinámica de confrontar y no en la de colaborar, y nosotros estamos por la colaboración pero hay que hacer mucha pedagogía.

¿Cómo evoluciona FMD?

-Bien. Somos una pyme de 60 trabajadores que ha tenido, como la industria vasca en general, un 2017 de crecimiento. Durante la crisis absorbimos dos firmas del sector y hemos conseguido crecer hasta el punto que ya superamos claramente los datos de ventas previos a la crisis. El sector exterior, donde vendemos el 45%, ha sido clave. Este 2018 esperamos una recuperación del mercado interno. De hecho hemos arrancado el año como nunca. Fabricamos productos especiales de metal duro para todo tipo de herramientas y utillajes de corte, deformación y desgaste. La apuesta por la especialización, la cercanía al cliente, la flexibilidad y salir al exterior nos está ayudando a mejorar.

(Reproducido del original publicado en prensa escrita y en la web del diario Deia.com)

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