sep 29

Extrabajadores de AZKUE dispuestos a poner en marcha la empresa creando una Sociedad Laboral

ASLE juega un importante papel en la probable recuperación de la actividad de la histórica fábrica de Muebles Azkue de Azpeitia.

Azkue y Cia, la fábrica de muebles de Azpeitia fundada en 1934, cerró sus puertas hace casi dos años cuando entró en concurso de acreedores arrastrada por la fuerte crisis del sector.

Desde entonces, una parte considerable de su plantilla ha estado explorando las posibilidades de reflotar la actividad con resultados infructuosos hasta la fecha. Por fin se ve la luz al final del túnel. La posibilidad de constituir una sociedad laboral promovida por varias decenas de trabajadores puede convertirse en realidad en las próximas semanas. La apuesta por el proyecto de dos empresarios del sector de la madera de Cantabria junto con el absoluto compromiso de los trabajadores en el reflotamiento de la actividad pueden ser las claves de un plan que está contando con el apoyo y asesoramiento permanente y cercano de ASLE.

La noticia ha sido publicada en “Noticias de Gipuzkoa del 28/09/2014” firmado por “CARLOS ETXEBERRI / AINARA GARCIA” que reproducimos textualmente:

Foto by Noticias de Gipuzkoa 28/09/2014, CARLOS ETXEBERRI y AINARA GARCIA

DONOSTIA - Las leyes tienen sus excepciones y a pesar de que el 90% de los procesos concursales de las empresas terminan normalmente en su liquidación y desaparición, sin embargo, hay casos en los que esa premisa no se cumple y las compañías continúan con su actividad, tras realizar los ajustes pertinentes. Es el caso reciente de Fagor Electrodomésticos que volverá a la actividad en los próximos meses de la mano del grupo catalán CNA, de la Real Sociedad de Fútbol o del Grupo Alfa, por poner algunos ejemplos.

A esta lista puede incorporarse próximamente la empresa Azkue de Azpeitia, gracias a la existencia de un grupo promotor compuesto por dos empresarios cántabros del sector de la madera y cerca de 100 extrabajadores que están dispuestos a constituir una sociedad laboral para reflotar está fabrica de muebles, que contaba hace dos años con 125 empleados

La existencia de este grupo promotor interesado en adquirir la empresa, que lleva desde diciembre de 2012 en concurso, para lo que ha presentado el consiguiente plan de negocio para la reanudación de la actividad ha provocado que el juez de lo Mercantil Número 1 de Donostia, Pedro José Malagón, haya suspendido la subasta de bienes de la concursada y haya dictado el pasado día 22 de septiembre una providencia en la que emplaza al administrador concursal a que valore la oferta y proceda, en su caso, a la venta de la compañía a los interesados.

El valor de la oferta hecha por el grupo promotor tiene una gran importancia no solo en la recuperación de la actividad de esta compañía que contaba con un gran reconocimiento de marca en su sector, sino por producirse en una zona tan depauperada como la comarca de Urola-Kosta y, más en particular, Azpeitia, donde el cierre de empresas ha hecho que sea una de las áreas de mayor paro del territorio, sino en el carácter social.

IMPLICACIÓN A ello se suma el valor que supone para un nuevo proyecto empresarial la implicación directa de los trabajadores a través de aportaciones económicas que pueden oscilar entre 10.000 y 20.000 euros.

La respuesta que han dado los extrabajadores de Azkue por comprometerse a participar en este nuevo proyecto empresarial forma parte de su ADN. No en vano en la compañía concursada, los empleados participaban en el capital y gestión de la empresa a través de una sociedad de cartera, lo que le da a la iniciativa un mayor valor en su consolidación.

“Me he llevado una gran sorpresa por la acogida que hemos tenido por parte de los trabajadores y su compromiso por participar en el capital de la empresa que para mi constituye una situación nueva. El tener desde un primer momento la implicación de los trabajadores en el proyecto es fundamental y la mejor prueba de su viabilidad”, afirma Faustino García- Moncó que, junto con Antonio Ceballos, son los dos empresarios cántabros, procedentes de una firma de Torrelavega, que van a trasladar su experiencia y conocimiento en la fabricación de pavimentos, recubrimientos de madera y puertas, así como clientela ligada al negocio, a la firma azpeitiarra.

APROVECHAMIENTO El objetivo de los promotores del nuevo proyecto de Azkue, según señala uno de sus miembros, Xabier Oleaga, es aprovechar las instalaciones de la empresa que son útiles para la producción de pavimentos y recubrimientos de madera y puertas e ir incorporando poco a poco la fabricación de muebles, donde era una firma de prestigio, para con el tiempo ofrecer un paquete completo de productos con el que acceder a sectores de grandes equipamientos como edificios e infraestructuras públicos, hoteles, distribución, comercio, etc. y con una fuerte vocación exportadora. La fabricación de pavimentos de madera de diseño propio contaría de inicio con una determinada cartera de pedidos, lo que garantiza la viabilidad del proyecto desde su inicio.

La oferta de compra realizada por el grupo promotor abarca la maquinaría y otro tipo de activos de la planta, así como las marcas comerciales.

A ello hay que añadir el alquiler con opción de compra de las naves de la antigua Azkue que están hipotecadas por un valor de siete millones de euros por un grupo de entidades financieras liderado por Kutxabank, Caja Rural y Banco Popular.

El proyecto contempla la creación de entre 30 y 50 puestos de trabajo directos en el primer año, cuyos trabajadores formarán parte del núcleo fundacional del accionariado de la nueva sociedad. Para el segundo año los planes de los promotores es alcanzar entre los 80 y 100 empleos.

El hecho de que, por diversas vicisitudes, todos los intentos que se han producido en estos 21 meses para reiniciar la actividad de Azkue no hayan cristalizado, hace que este proyecto que cuenta con el apoyo de los trabajadores se convierta en la última oportunidad para evitar el cierre y el desmantelamiento de esta empresa azpeitiarra.

LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD “Esta es la última oportunidad que tiene Azkue para poder recuperarse y volver a los mercados, ya que más tiempo inactiva significa perder todas las referencias que sobre la marca pueden existir en el mercado a la hora de recuperar su posicionamiento”, afirma el miembro del grupo promotor , Xabier Oleaga, al recordar las vicisitudes vividas durante estos casi dos años para reflotar la empresa.

De la misma idea participa el empresario Faustino García-Moncó, que insiste en la urgencia de arrancar la fábrica cuanto antes, ya que “un retraso de varios meses significaría perder todo el 2015, porque las novedades en el sector de la madera se presentan en el mes de marzo que es la fecha donde se empiezan a recibir pedidos”.

El lanzamiento de la nueva empresa cuenta también con el apoyo de la Diputación de Gipuzkoa, como entidad acreedora, a través de la Hacienda Foral, Kutxabank, que ha manifestado una buena disposición a la propuesta de los promotores de arrendar las naves, así como el Ayuntamiento de Azpeitia, que ha mostrado su total disposición a prestar cuanta ayuda y colaboración sea necesaria.

Una de las instituciones que más está colaborando para que este proyecto impulsado por los extrabajadores de Azkue sea una realidad es la Asociación de Sociedades Laborales de Euskadi (ASLE).

“La puesta en marcha de Azkue es un proyecto perfectamente viable siempre que la adquisición de los bienes de la concursada sea a un precio razonable”, subraya Anabel Yoldi, responsable de ASLE en Gipuzkoa, que destaca como valor importante el hecho de que, después de que la fábrica lleve tanto tiempo inactiva, los exempleados hayan sido capaces de buscar una alternativa para reiniciar la actividad.

“Lo están trabajando muy bien y el proyecto es perfectamente viable”, subraya Anabel Yoldi.

Precisamente, esos casi dos años de inactividad han provocado que los trabajadores no puedan capitalizar su desempleo en la nueva empresa, con lo que, según señala Yoldi, habrá que buscar líneas de financiación externas para que los empleados de la nueva empresa puedan realizar sus aportaciones y así poder arrancar la fábrica cuanto antes.

sep 26

IZAR finalista en el V Premio “Corresponsables” a la R.S.E.

IZAR finalista en el V Premio “Corresponsables” a la R.S.E.

Izar-finalista-premios-corresponsables-rse-2014

IZAR CUTTING TOOLS S.A.L., sociedad laboral asociada a ASLE, ha sido galardonada con un diploma como finalista en la V edición de los Premios Corresponsables por su labor en el ámbito de la Responsabilidad Social de Empresa. Concretamente, IZAR ha recibido la distinción en la categoría PYMES por su iniciativa “Hacia un modelo de negocio que promueve la generación de empleo de calidad sostenible”.

La entrega del galardón ha sido el 23 de septiembre de 2014 en una gala celebrada en el CaixaForum de Madrid y presidida por el director general del Trabajo Autónomo, Economía Social y RSE del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Miguel Angel García. A la ceremonia de entrega acudieron cerca de 300 personas y se retransmitió vía streaming para su seguimiento en España y Latinoamérica, ya que, en estos premios de carácter internacional también había candidaturas de Colombia, México, Perú, Chile…

Entre los demás finalistas de estos premios patrocinados por la Fundación Corresponsables, entidad sin ánimo de lucro dedicada a promover la cultura de la RSE, nos encontramos con empresas tan importantes como Mapfre, Motorola, Gas Natural, Eroski, General Motors, Bankinter, Repsol… lo que da una idea de la importancia de los mismos.

El encargado de recoger la distinción otorgada a IZAR fue su Director Financiero, Jon Laucirica, a quien podemos ver en la foto el segundo por la derecha junto con el resto de finalistas.

sep 24

Lista de Admitidos: AF15502-Gestión Admva. de las Relaciones Laborales

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Lista de Admitidos: AF 15502-Gestión Admva. de las Relaciones Laborales

Comienzo: 01/10/2014

Hora: 15:00 a 20:00 - De lunes a jueves

Lugar de impartición: ASLE – Calle Ercilla nº 3-bajo – 48009 Bilbao

 SE DEBE CONFIRMAR LA PLAZA ADJUDICADA EN EL TFNO.:  944354730

AF 15502  MF0237_2 Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

RELACIÓN DE ADMITIDOS

D.N.I. nº

1

13.098.573 G

2

14.602.757 B

3

14.603.789 P

4

14.952.674 Y

5

22.730.962 Q

6

30.563.914 L

7

30.587.211 V
8 30.620.867 R
9 30.626.952 Z
10 30.649.883 Z
11 30.661.084 Z
12 30.668.154 T
13 30.668.190 J
14 30.692.909 F
15 71.263.303 B
R E S E R V A S
1 30.669.730 N
2 36.158.195 X
3 16.068.629 R
4 14.304.017 H
5 78.891.180 F

 

 

sep 09

Programa Lehen Aukera

Área Económica – Circular nº 8-T/2014

PROGRAMA LEHEN AUKERA

Ayudas para la contratación de personas jóvenes desempleadas por el que se establecen subvenciones a las empresas que realicen contratos en prácticas a personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o escasa experiencia en empleos relacionados con su titulación

(BOPV 11.08.2014)

Este programa regula AYUDAS para las empresas por la CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS de personas jóvenes, en situación de desempleo y sin previa o escasa experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación.

Los contratos en prácticas, para que sean subvencionados, han de cumplir los siguientes requisitos:

  • Han de suponer creación neta de empleo sobre la plantilla media total de la empresa en los 6 meses anteriores a la incorporación de la persona cuyo contrato se subvencione.
  • Tener una duración mínima de 6 meses.
  • Los contratos han de haberse iniciado antes del 21 de noviembre de 2014.
  • La contratación ha de ser para puestos de trabajo adecuados al nivel de estudios o de formación de la persona contratada.
  • Han de formalizarse por escrito, haciendo constar, entre otras cuestiones, fecha de inicio y de finalización, así como salario bruto anual. Este salario ha de ser como mínimo de 1.051€/mes para personas con titulaciones del grupo 1, y 872€/mes para personas con titulaciones del grupo 2 (estos importes van referidos a contratos a jornada completa).
  • Podrán ser a jornada completa o a jornada parcial (en este caso, nunca inferior al 70% de la jornada laboral establecida).

Las personas contratadas han de cumplir estos requisitos:

  • Ser mayores de 16 años y menores de 30 años.
  • Estar desempleados e inscritos como demandantes de empleo en Lanbide.
  • Estar en posesión de alguna de estas titulaciones:
    • Grupo 1: Licenciado/a o Grado Universitario/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a.
      • Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a.
    • Grupo 2: Técnico/a superior o medio/a de FP.
      • Otras titulaciones equivalentes reconocidas oficialmente.
      • Certificado de profesionalidad.
  • No haber trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de inicio del contrato.
  • Si procede por edad, estar inscrito en la base de datos del Sistema de Garantía Juvenil y haber acreditado el cumplimiento de los requisitos de acceso al mismo.

Cuantía de la subvención:

El importe subvencionado por cada contrato se determinará en función del salario bruto del mismo, del siguiente modo:

Salario Bruto Mensual          Subvención

Intervalo 1          Entre 872 € y 1.050 €                2.450 €

Intervalo 2          Entre 1.051 € y 1.290 €             2.950 €

Intervalo 3          Superior a 1.290 €                     3.620 €

Las cuantías de subvención mencionadas se refieren a contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, se ajustarán los importes en proporción a la jornada.

Estas cuantías se incrementarán en un 10%, en el supuesto de contratos de, al menos, 12 meses de duración.

Procedimiento:

Presentación de solicitudes: hasta el 3 de octubre de  2014

Una vez recibida la resolución favorable, la empresa, en el plazo de 7 días desde la notificación, presentará la oferta de empleo en una oficina de Lanbide o en un centro colaborador (ASLE).

Una vez formalizado el contrato subvencionado, en el plazo de 10 días hábiles, solicitará el primer pago de la subvención.

 

Para más información contactar en el tfno. 944354730

sep 08

Cursos subvencionados por Diputación Foral de Alava 2014

Cursos para desempleados subvencionados por la Diputación Foral de Álava para 2014

Técnicas de Análisis Económico Financiero (43 horas)

Fechas: 18-30 Septiembre 2014

Horario: 9-14 horas de lunes a viernes

Gestión e Inspección Medioambiental (90 horas)

Fechas: 1-24 Octubre 2014

Horario: 9-14 horas de lunes a viernes

Régimen fiscal para pymes (65 horas)

Fechas: 27 Octubre-12 Noviembre

Horario: 9-14 horas de lunes a viernes

Todos ellos gratuitos para desempleados.

Para cualquier información adicional, se pueden poner en contacto a través de:

Tfno.: 945214125

email: asle-vi@asle.es

sep 08

Lista de Admitidos: AF15505-Contabilidad y Fiscalidad

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Lista de Admitidos: AF 15505-Contabilidad y Fiscalidad

Inicio del curso: 29/09/2014

Hora: 09:00 a 14:00

Lugar de impartición: ASLE – Calle Ercilla nº 3-bajo – 48009 Bilbao

 SE DEBE CONFIRMAR LA PLAZA ADJUDICADA EN EL TFNO.:  944354730

AF 15505  MF0231_2 Contabilidad y Fiscalidad

RELACIÓN DE ADMITIDOS

D.N.I. nº

1

13.775.088 C

2

16.046.200 C

3

22.734.050 E

4

30.592.285 P

5

14.587.432 G

6

30.639.504 P

7

78.929.808 H
8 45.671.300 Q
9 30.643.360 T
10 30.602.898 H
11 14.256.033 N
12 78.890.058 N
13 16.054.195 B
14 78.929.691 Q
15 14.265.674 Q
RESERVAS
1 78.954.987 N
2 30.594.655 D
3 72.461.048 P
4 20.222.744 V
5  78.924.251 G

 

 

sep 08

Lista de Admitidos: AF15503-Contabilidad y Fiscalidad

Imagen4

Lista de Admitidos: AF 15503-Contabilidad y Fiscalidad

Inicio del curso: 29/09/2014

Hora: 09:00 a 14:00

Lugar de impartición: ASLE – Calle Ercilla nº 3-bajo – 48009 Bilbao

 SE DEBE CONFIRMAR LA PLAZA ADJUDICADA EN EL TFNO.: 944354730

AF 15503  MF0231_2 Contabilidad y Fiscalidad

RELACIÓN DE ADMITIDOS

D.N.I. nº

1

16.044.153 C

2

79.180.706 D

3

30.695.666 G 

4

30.657.920 R 

5

22.702.046 B 

6

14.262.024 T 

7

30.561.580 P 
8 30.649.763 D 
9 30.554.338 B 
10 30.580.163 F 
11 30.601.624 D 
12 30.604.836 R 
13 72.407.936 A
14 14.574.574 A
15 30.630.083 V
RESERVAS
1 30.610.069 J
2 45.679.253 B
3 14.609.574 C
4  72.406.749 N
5  72.408.554 T

 

 

sep 05

Listado de Admitidos: Ofimática (tardes)

Imagen4

AF 15382  MF0233_2 OFIMÁTICA (tardes)

RELACIÓN DE ADMITIDOS

D.N.I. nº

1

14.262.528 K

2

45.622.326 D

3

16.049.329 K

4

45.665.446 G

5

30.681.562 E

6

78.927.682 P

7

14.555.250 E
8 16.044.549 W
9 78.999.556 F
10 14.265.722 H
11 30.633.106 G
12 72.399.842 M
13 72.401.452 M
14 30.680.142 M
15 14.932.574 P
16 30.576.456 A
17 30.579.121 T
SE DEBE CONFIRMAR LA PLAZA ADJUDICADA 
TFNO.: 944354730
RESERVAS
1 78.860.698 T
2 14.584.227 L
3 X03571298L
4 Y1129999T
5  14.942.142 P

LUGAR y FECHA de PRESENTACIÓN e INICIO:

  • ASLE, C/ Ercilla nº 3, 48009 Bilbao – TFNO: 944354730
  • Día: 22 de Septiembre de 2014
  • Hora: 15:00

sep 05

Listado de Admitidos: Ofimática (mañanas)

Logos Semana Europea 2013

 

Imagen2logopequeñoImagen1

 

AF 15476  MF0233_2 OFIMÁTICA (mañanas)

Relación de Admitidos

D.N.I. nº

1

11.917.095 J 

2

30.562.192 E 

3

30.660.981 A

4

30.573.929 Y

5

30.659.872 K 

6

14.586.949 G 

7

 45.667.578 C
8  45.669.272 N
9  71.120.489 G
10 11.922.971 R
11 16.080.715 N
12 14.260.790 P
13 30.627.634 Y 
14 16.061.145 S 
15 30.652.584 R 
16 30.598.066 Q
17 78.953.749 Q 
SE DEBE CONFIRMAR LA PLAZA ADJUDICADA
TFNO: 944354730
RESERVAS
1 72.231.211 Y 
2 11.906.742 X
3 16.060.946 T
4 30.569.548 B
5 14.593.669 P

LUGAR y FECHA de PRESENTACIÓN e INICIO:

  • ASLE, C/ Ercilla nº 3, 48009 Bilbao
  • Día: 22 de Septiembre de 2014
  • Hora: 09:00

 

sep 02

El empleo en las Sociedades Laborales vascas crece el 4,8% en el primer semestre de 2014

A pesar de que el número de empresas se ha mantenido en 673, sin variación alguna, el empleo en las Sociedades Laborales de la Comunidad Autónoma Vasca ha crecido en un 4,8% en el primer semestre de 2014, pasando de 6.476 a 6.665 empleos cotizantes a la Seguridad Social.

Trabajadores de Kai Alde SAL manipulando una pasarela

En el caso de España, el empleo en las Sociedades Laborales ha evolucionado de 63.472 a 64.723 personas, es decir, un crecimiento del 2%, menos de la mitad de la CAV en el mismo período, si bien da muestras de recuperación y consolidación.

En la Asamblea General de ASLE celebrada el 30 de Mayo, la Junta Directiva ya mostraba su satisfacción porque el crecimiento del empleo en el primer trimestre había sido del 2,9%. Se confirma, pues, la tendencia de crecimiento iniciada este año y se espera siga así en el presente ejercicio.

Como es sabido, las empresas asociadas a ASLE habían aplicado políticas de ajuste para dar respuesta a la crisis y posibilitar su continuidad. A día de hoy, estas mismas empresas están recuperando el empleo perdido y aumentando la facturación, ganando en competitividad.

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